top of page
Cabinet d'avocats LEGAL OZ
Nos Expertises
Droit immobilier
Droit du travail
Droit de la construction
Recouvrement de créances
Bail à loyer
Droit de la responsabilité
Droit de la sécurité sociale
Droit pénal
Droit du transport et de la Logistique
Droit commercial et Droit des sociétés
Droit des assurances
Honoraires
Jurisprudence
Nos Publications
Droit immobilier
Droit du travail
Recouvrement de créances
Bail habitation et bail commercial
Newsletters
Use tab to navigate through the menu items.
ACTUALITÉ DE L'AVOCAT AU LUXEMBOURG
Retrouvez les toutes dernières décisions rendues par les tribunaux luxembourgeois
Abonnez-vous à notre page sur les réseaux sociaux
l
(105)
105 posts
DROIT DU TRAVAIL
(47)
47 posts
BAIL A LOYER
(19)
19 posts
DROIT IMMOBILIER
(23)
23 posts
DROIT COMMERCIAL
(3)
3 posts
RESPONSABILITÉ
(17)
17 posts
l
DROIT DU TRAVAIL
BAIL A LOYER
DROIT IMMOBILIER
DROIT COMMERCIAL
RESPONSABILITÉ
Rechercher
Licenciement économique - réorganisation - exemple de motifs précis
Si le tribunal du travail a rappelé à juste titre l’article L.124-5 du Code du travail, ainsi que l’application jurisprudentielle qui en..
DROIT DU TRAVAIL
Contrat de travail non signé - valable (oui)- résiliation par Facebook Messenger - abusif ? (oui)
Il est constant en cause que les parties n’ont pas signé de contrat de travail...
DROIT DU TRAVAIL
Absences longues ou nombreuses et répétées - licenciement avec préavis - abusif (non)
Il résulte de cette disposition que la maladie est en principe une absence justifiée et ne peut être sanctionnée en tant que telle, les..
DROIT DU TRAVAIL
Temps de trajet = heures de travail ? - paiement tardif du solde de tout compte = préjudice ?
.. l’appelant soutient, en premier lieu, qu’il aurait droit au payement de la somme de 3.406,96 euros, du chef de la prestation d’heures ..
DROIT DU TRAVAIL
Retenues légales - l'employeur peut-il retenir sur le salaire un trop-payé ? (non)
Quant aux retenues sur salaire critiquées par A, il convient de rappeler que l’article L.224-3 du Code du travail prévoit limitativement..
DROIT DU TRAVAIL
1
2
3
4
5
bottom of page