

Avocat en droit du travail au Luxembourg
Le cabinet LEGAL OZ accompagne les salariés, les employeurs, ainsi que les dirigeants et cadres au Luxembourg dans leurs problématiques de droit du travail.
Un accompagnement juridique pour employeurs et salariés
Vous êtes salarié
Licenciement, modification de votre contrat de travail, harcèlement ou différend avec votre employeur : nous examinons votre situation avec attention, vous apportons une analyse juridique claire et vous accompagnons dans la détermination des solutions les plus adaptées.
Vous êtes employeur
Qu'il s'agisse de sécuriser une décision relevant de la gestion des ressources humaines, de rédiger ou de faire vérifier un contrat de travail, d'engager une procédure de licenciement ou de traiter un différend avec un salarié, nous vous assistons à chaque étape afin de limiter les risques contentieux.
Vous êtes cadre ou dirigeant
La révocation d'un mandat social, l'application d'une clause de non-concurrence, la négociation d'une résiliation ou une éventuelle requalification en contrat de travail obéissent à des règles distinctes du droit commun du travail. Nous vous accompagnons dans la qualification de votre statut et dans la sécurisation des conditions de votre départ ou de votre maintien en fonction.
Nos domaines d'intervention en droit du travail
Le cabinet LEGAL OZ accompagne les employeurs et salariés dans les différentes étapes de la relation de travail, tant en matière de conseil que de contentieux.
Contrat de travail et documents sociaux
Nous vous conseillons dans la rédaction, la relecture et la modification des contrats de travail et de leurs avenants, ainsi que dans l’élaboration et la mise à jour de vos documents sociaux, notamment le règlement intérieur, la charte informatique et la politique de rémunération.
Licenciement et résiliation du contrat de travail
Nos avocats conseillent et assistent les employeurs, les salariés, les cadres et les dirigeants dans le cadre de la rupture du contrat de travail, qu’elle intervienne par licenciement, démission ou résiliation d’un commun accord.
Transaction entre employeur et salairé
L'étude d'avocats LEGAL OZ accompagne les employeurs et les salariés dans la négociation et la rédaction d'une convention transactionnelle visant à régler de manière extrajudiciaire un litige ou un différend lié à la relation de travail.
Gestion du personnel
L'étude d'avocats LEGAL OZ accompagne les employeurs dans la gestion de leurs relations de travail et les conseille sur les principales problématiques liées à la gestion du personnel. Notre intervention couvre notamment la modification des conditions de travail, l’aménagement du temps de travail, les congés et absences, ainsi que la gestion des arrêts maladie et des situtations de crise.
Harcèlement et discrimination
En matière de harcèlement ou de discrimination au travail, nous vous accompagnons dans l’analyse de votre situation et des éléments de votre dossier. Nous vous apportons une analyse juridique claire de vos droits et vous conseillons sur les démarches à envisager afin de protéger aux mieux vos intérêts.
Contentieux en droit du travail
Nous vous représentons devant les tribunaux du travail de Luxembourg, d’Esch-sur-Alzette et de Diekirch, à chaque étape de la procédure : analyse du dossier, définition de la stratégie, rédaction des actes, représentation à l’audience et suivi du contentieux.
Nos conseils en droit du travail
Consultez nos publications pour suivre les évolutions de la législation et de la jurisprudence sur les principales questions de droit du travail au Luxembourg, de l’embauche à la rupture du contrat de travail.
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L’embauche : offre d’emploi, entretien d’embauche et période d’essai ;
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Le contrat de travail : période d'essai, rémunération, modification du contrat, recours au CDD, clause de non-concurrence ;
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L’exécution du contrat : maladie du salarié, détachement du salarié ;
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La vie de l’entreprise : transfert d’entreprise et changement d’employeur ;
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La rupture du contrat : licenciement, démission et transaction entre employeur et salarié ;
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Jurisprudence en droit du travail au Luxembourg
Découvrez les dernières décisions des juridictions luxembourgeoises en droit du travail :
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Licenciement abusif et démission : motifs, procédure et indemnisation du salarié.
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Contrat de travail : modification des fonctions, horaires, rémunération et clauses contractuelles.
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Clause de non-concurrence : conditions de validité et effets après la rupture du contrat.
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Reclassement professionnel : obligations de l’employeur et droits du salarié.
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Preuve en droit du travail : admissibilité et valeur des éléments de preuve devant le tribunal.
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