
PRIORITE A LA REEMBAUCHE
Avant d’engager un salarié, l’employeur doit vérifier si certains de ces employés ou anciens employés bénéficient d’une priorité de réembauchage.
Qui est concerné ?
Le salarié licencié pour un motif économique
La salariée qui décide de reprendre son travail après son congé maternité
Le salarié qui travaillait sous le statut “contrat de réinsertion-emploi”
La procédure
Un employé licencié pour des raisons économiques doit manifester son intérêt à utiliser sa priorité à la réembauche.
L’employeur doit alors garantir une priorité à la réembauche pendant un délai d’un an, qui court à compter du départ effectif du salarié, et l’informer de tout poste ouvert correspondant à ses qualifications même si le poste n’est pas le même ou similaire à celui qu’occupait auparavant le salarié.
L’employé informé d’un poste vacant a la liberté d’accepter ou de refuser l’offre de réembauche.;
S’il accepte, l’employeur a l’obligation de réembaucher le salarié. L’employeur ne peut refuser l’acceptation du salarié pour des motifs personnels puisque ce dernier a été licencié sur base de motifs économiques.
S’il refuse, l’employeur reste tenu durant la période d’une année à compter du départ effectif du salarié de l’informer de tout nouveau poste vacant qui correspondrait à ses qualifications.
Le non-respect de la priorité à la réembauche
Si l’employeur ne respecte pas la priorité à l’embauche, l’employé est en droit de demander des dommages et intérêts pour l’indemnisation de son préjudice matériel et moral (CSJ, 8e, 3 April 2014)