LA PÉRIODE D'ESSAI​

 

La période d’essai doit être stipulée par écrit au plus tard lorsque le salarié commence l’exécution de son contrat de travail.

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DURÉE DE LA PÉRIODE D’ESSAI

 

​La période minimale est de deux semaines. La période maximale dépend du degré de qualification du salarié et de son salaire, à savoir:

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​3 mois maximum pour le salarié ne disposant pas d’un diplôme ;

6 mois maximum pour le salarié disposant au moins d’un CATP ou d’un DAP ou d’un diplôme équivalent;

12 mois maximum pour le salarié dont le salaire mensuelle brute est au moins de EUR 536 à index 100 (4.474,31 euros au 1er Janvier 2020).

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​Si la période d’essai excède ces limites, elle sera réduite au maximum légal.

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Elle ne peut pas être renouvelée.

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Toutefois, il existe une exception, et notamment si le salarié signe un nouveau contrat et qu’il existe une interruption effective de plusieurs mois entre les deux contrats.

 

LES CAS DE SUSPENSION

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​En cas de congé de maladie, la période d’essai est suspendue pendant l’absence du salarié.

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​Lorsque le salarié retourne au travail, elle est étendue pour une période égale à la période de suspension.

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Cependant, la période d’extension ne peut excéder un mois.

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En cas de grossesse durant la période d’essai, celle-ci sera suspendue durant la période de protection contre le licenciement.

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Cette suspension commence à partir du jour de la remise du certificat médical jusqu’à 12 semaines après la naissance. (sauf en cas de faute grave)

 

LES DERNIÈRES DÉCISIONS JUDICIAIRES SUR LA PÉRIODE D’ESSAI AU LUXEMBOURG

 

Clause d’essai dans nouveau contrat – valable (oui) – interruption effective et réelle

Période d’essai suspendue en cas de grossesse ? Oui mais uniquement pour les CDI