CONGÉS LÉGAUX

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Chaque salarié a le droit à un minimum de 26 jours de congés payés par année pour un travail à temps plein.

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En principe, ils sont pris par le salarié dans la limite du respect des besoins de l’entreprise ou des souhaits de congés des autres salariés.

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L’employé doit, toutefois, travailler pendant une période ininterrompue de 3 mois pour bénéficier du droit à prendre ses congés.

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TEMPS DE REPOS

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L’employeur doit accorder à son salarié un temps de repos, à savoir :​

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• un ou plusieurs temps de repos, rémunérés ou non, adaptés à la nature de l’activité exercée lorsque la durée de travail journalière est supérieure à six heures (la durée est fixée par convention collective ou contrat)

• 11 heures consécutives au cours de chaque période de 24 heures; et

• 44 heures consécutives par période de 7 jours.

 

​En cas de non-respect de la période de repos, l’employé peut se voir accorder des jours de congés supplémentaires.