TEST AVANT EMBAUCHE

L’employeur a le droit de soumettre le salarié à un test ou un exercice afin de vérifier ses compétences, que ce soit ses compétences générales (connaissance générale, sa résistance au stresse, la maitrise de la grammaire, son éloquence, ses capacités linguistiques,..) ou ses compétences techniques professionnelles,

Au Luxembourg, il n’y a pas de réglementation et donc pas de limitation sur le type de test que l’employeur peut mettre en place.

 

Ces tests ne doivent, cependant, pas être discriminatoires ou dénigrants pour le salarié.

Jurisprudence :

Le test peut s’étendre sur plusieurs jours (CSJ, 3e, 24 Mai 2012).

Le test professionnel doit être limité dans une période de temps raisonnable (CSJ, 8e, 19 Mars 2009).

Un test sur une période de deux jours est accepté alors qu’un test préliminaire de 6 jours a été déclaré excessif (CSJ, 3e, 21 Février 2008, 32240)

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