La rémunération 

Le principe est que la rémunération est librement déterminée par les deux parties au moment de la conclusion du contrat de travail

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Cependant, l’employeur doit respecter le salaire minimum légal, qui diffère selon la qualification du salarié.

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Le salaire minimum légal est de (au 1er janvier 2020, indice 834,76) :

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•  2.570,39 euros pour les salariés qualifiés

•  2.141,99 euros pour les salariés non qualifiés.

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Pour être considéré comme salarié qualifié, le salarié doit :

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- avoir, pour la profession concerné, un diplôme ou un certificat officiel reconnu équivalent au moins au certificat d'aptitude technique et professionnelle - CATP) ou un diplôme d'aptitude professionnelle (DAP) de l’enseignement luxembourgeois.

- ou, en l’absence d’un certificat ou d’un diplôme, prouver une expérience professionnelle de 10 années si la formation au métier concerné est en principe sanctionnée par un certificat ou de 6 années si elle ne l’est pas.

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Gratification, primes et bonus :

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Une gratification, une prime, un bonus constituent en principe des libéralités laissées à la libre appréciation, discrétion de l’employeur sauf:

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- si elles sont prévues dans le contrat de travail, une convention collective, un règlement interne :

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Elles peuvent être basées sur des conditions objectives, telles que la performance, le chiffre d’affaire de l’entreprise. Une fois les conditions remplies , elles constituent un droit acquis pour le salarié et fait partie intégrante de sa rémunération.

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- ou lorsque l’obligation de paiement résulte d’un usage  

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• général : appliqué à tous les salariés ou à une catégorie

• constant : avec une certaine régularité et périodicité : annuelle, semestrielle ou mensuelle

• fixe : le montant doit être déterminé ou déterminable.  

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